午巳简历筛查
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午巳简历筛查
公示中 浏览量:119次申请人 | 午巳(北京)数据管理集团有限公司 | 数据(产品)类型 | 数据应用 |
公示开始时间 | 2025/01/20 | 公示截止时间 | 2025/01/27 |
数据(产品)证书 | -- | 数据(产品)所属平台 | 省平台 |
数据(产品)简介 | 1、数据规模 简历筛查依托于庞大的数据库,通过持续的数据积累和更新,可在未来覆盖全国范围内的求职者信息。(如年龄、学历、工作经历、项目经验等) 2、覆盖范围 覆盖范围广泛,涵盖制造业、互联网、金融、教育、医疗等多个行业,能够满足不同企业的招聘需求。无论是大型企业、中小企业,还是初创公司,都能提供定制化的简历筛查服务。 3、覆盖时间 简历筛查的数据覆盖会根据求职者的职业发展轨迹和长期趋势发生变动,通过历史数据的积累,能够识别求职者的职业稳定性、技能提升情况以及行业适应性,为企业提供更精准的人才匹配建议。 4、核心功能 1) 智能筛选:基于自然语言处理(NLP)技术,能够快速解析简历内容,精准匹配岗位需求。 2)数据分析:提供多维度的数据支持,包括受教育背景、工作年限、匹配度评分等,辅助企业决策。 3)人才库管理:将筛选后的简历分类存储,支持长期跟踪和推荐,帮助企业建立高效的人才储备体系。 5、产品优势 高效:能够在几分钟内处理上千份简历,大幅提升招聘效率。 精准:通过AI算法,确保筛选结果与岗位要求高度匹配。 灵活:支持定制化筛选规则,满足不同企业的个 |
一、数据(产品)基础信息
名称 | 午巳简历筛查 | ||
类型 | 数据应用 | ||
简介 | 1、数据规模 简历筛查依托于庞大的数据库,通过持续的数据积累和更新,可在未来覆盖全国范围内的求职者信息。(如年龄、学历、工作经历、项目经验等) 2、覆盖范围 覆盖范围广泛,涵盖制造业、互联网、金融、教育、医疗等多个行业,能够满足不同企业的招聘需求。无论是大型企业、中小企业,还是初创公司,都能提供定制化的简历筛查服务。 3、覆盖时间 简历筛查的数据覆盖会根据求职者的职业发展轨迹和长期趋势发生变动,通过历史数据的积累,能够识别求职者的职业稳定性、技能提升情况以及行业适应性,为企业提供更精准的人才匹配建议。 4、核心功能 1) 智能筛选:基于自然语言处理(NLP)技术,能够快速解析简历内容,精准匹配岗位需求。 2)数据分析:提供多维度的数据支持,包括受教育背景、工作年限、匹配度评分等,辅助企业决策。 3)人才库管理:将筛选后的简历分类存储,支持长期跟踪和推荐,帮助企业建立高效的人才储备体系。 5、产品优势 高效:能够在几分钟内处理上千份简历,大幅提升招聘效率。 精准:通过AI算法,确保筛选结果与岗位要求高度匹配。 灵活:支持定制化筛选规则,满足不同企业的个 |
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应用场景描述 | 简历筛查广泛应用于企业招聘、猎头服务、校园招聘等场景。企业HR可通过系统快速筛选海量简历,精准匹配岗位需求,减少人工筛选时间;猎头公司利用系统高效挖掘高潜力候选人,提升人才推荐效率;校园招聘中,系统帮助高校和企业快速筛选符合要求的应届生简历,优化招聘流程。 |
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禁用场景 | 1. 高度依赖主观判断的岗位 对于一些需要高度依赖主观判断的岗位(如创意设计、艺术类职位),简历筛查系统难以通过简历中的文字内容进行量化分析来准确评估求职者的实际能力。 2. 涉及高度机密或敏感信息的招聘 在涉及国家安全、军事、政府机密等领域的招聘中,简历筛查系统可能无法满足严格的保密要求。 3. 小规模或高度定制化的招聘需求 对于小规模企业或初创公司,招聘需求可能非常个性化且灵活,简历筛查系统的标准化筛选流程可能无法满足其独特的招聘需求。 4. 法律或伦理限制的场景 在某些国家或地区,使用AI技术进行招聘可能受到法律或伦理限制。例如,某些地区可能禁止使用自动化系统进行简历筛选,以避免潜在的歧视或偏见问题。 5. 缺乏数据支持的场景 如果企业的招聘需求涉及非常小众或新兴的领域,简历筛查系统可能缺乏足够的数据支持,导致筛选结果不准确。 6. 需要深度人际互动的招聘 对于一些需要深度人际互动和沟通的岗位(如心理咨询师、高级管理职位),简历筛查系统无法替代面试和面对面交流的作用。这些岗位更注重求职者的沟通能力、情商和领导力,而这些特质难以 |
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使用限制 | 无限制 | ||
此产品使用时是否需要被查询对象授权 | 否 | ||
应用版本号 | 午巳简历筛查1.0版本 | 试用链接 | http://111.203.213.77:5400 |
详细信息 | (一)使用说明 1. 系统登录与配置 登录:用户通过手机号或邮箱注册企业账号登录系统,支持多角色权限管理(如HR、系统管理员等)。 初始配置:首次使用时,需根据企业需求配置岗位模型,包括岗位名称、职责描述、关键词、筛选标准(如学历、工作经验、技能等)。 2. 简历导入与处理 简历导入:支持多种格式(如PDF、Word、TXT、DOC、DOCX、ZIP等)的简历上传。 简历解析:系统自动解析简历内容,提取关键信息(如姓名、联系方式、教育背景、工作经历、技能等),并生成结构化数据。 3. 智能筛选与匹配 岗位要求匹配:根据部门设定的岗位要求和筛选标准,系统自动筛选出符合要求的简历。 语义分析:利用自然语言处理(NLP)技术,深入分析简历内容,识别求职者的实际能力和岗位匹配度。 4. 数据分析与报告 数据可视化:系统提供多维度的数据可视化报告,包括基本信息、受教育背景、岗位经历、工作年限等。 决策支持:系统为每份简历进行解析匹配,生成基本评价。依次展示最符合要求的候选人供HR选择。 5. 人才库管理 简历存储:将筛选后的简历分类存储,支持长期跟踪和推荐。 定期更新:系统定期更新简历信息,确保数据的实时性和准确性。 6. 系统维护与支持 技术支持:提供完备及时的技术支持,确保系统稳定运行。 数据安全:采用加密技术和权限管理,确保企业和候选人的信息安全。 (二)应用案例 1. 大型制造企业招聘 背景:某大型制造企业每年招聘数千名员工,简历数量庞大,人工筛选效率低下。 解决方案:引入简历筛查系统,配置多个岗位模型,自动筛选符合要求的简历。 2. 互联网公司校园招聘 背景:某互联网公司每年进行大规模校园招聘,简历数量多且时间紧迫。 解决方案:使用简历筛查系统,快速筛选出符合要求的应届生简历,并进行精准匹配。 3.猎头公司人才挖掘 背景:某猎头公司需要快速挖掘高潜力候选人,推荐给客户企业。 解决方案:利用简历筛查系统,高效筛选和匹配候选人,生成详细的候选人报告。 4. 初创公司灵活招聘 背景:某初创公司招聘需求灵活,简历数量较少但要求高度定制化。 解决方案:配置灵活的岗位模型,根据具体需求调整筛选标准,快速筛选出符合要求的候选人。 |
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附件 |
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二、数据(产品)来源信息
数据源更新周期 | 随企业招聘周期变动 | 源数据来源 | 收集 |
三、申请人基本信息
申请人名称 | 午巳(北京)数据管理集团有限公司 | 统一社会信用代码 | 91110106MADDD11R34 |
类型 | 有限责任公司 | 注册地址 | 北京市丰台区广安路9号院4号楼9层904 |
法人代表 | 叶颖 | 成立日期 | 2024年3月21日 |
营业期限 | 无期限 | ||
经营范围 | 许可项目:在线数据处理与交易处理业务(经营类电子商务) (依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动,具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准)一般项目:技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广;大数据服务:人工智能行业应用系统集成服务;人工智能公共数据平台:人工智能通用应用系统;人工智能双创服务平台:人工智能硬件销售:人工智能基础软件开发;人工智能公共服务平台技术咨询服务;人工智能应用软件开发;物联网应用服务:物联网技术研发:物联网技术服务;云计算设备制造;云计算设备销售:云计算装备技术服务;信息系统集成服务;软件开发信息技术咨询服务:信息系统运行维护服务;互联网数据服务:软件销售:数据处理服务;数字内容制作服务(不含出版发行)。(除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动)(不得从事国家和本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。) |